הלנת שכר
|
אי תשלום שכר עבודה ו/או תשלומים נוספים שעל המעביד לשלם לעובדיו בפרק זמן מסוים, עלולים לגרור חיוב המעביד בתשלום מעין קנס הקרוי פיצויי הלנה. על המעביד לשלם את שכר עובדיו על ליום ה- 10 לכל חודש עבודה ועל בסיס חודשי.
שיעור פיצויי הלנת השכר קבוע בסעיף 17 לחוק הגנת השכר.
עפ"י חוק על המעביד המלין את שכרו של עובד לשלם פיצויי הלנת שכר עבודה בשיעור הגבוה מבין שניים אלה:
עבור השבוע הראשון שבו מולן השכר יתווסף לשכר המולן סך השווה ל- 5% מהשכר המולן ובעבור השבוע השני ועד לתשלום השכר המולן יתווסף סך השווה ל- 10% מהשכר המולן, או הפרשי הצמדה מהיום שנועד לתשלום ועד ליום התשלום בפועל בצירוף סך השווה ל- 20% מהשכר המולן בעד כל חודש שבו השכר מולן לרבות החלק היחסי.
על אף האמור לעיל, לבית הדין סמכות להפחית את פיצויי ההלנה ואף לבטלם ובתי הדין נוטים לעשות שימוש בסמכותם זו לעיתים קרובות.
פיצויי הלנת השכר ישולמו מקום בו אין ולא היתה יכולה להיות מחלוקת כי המעביד חב בתשלום השכר ומכאן שיש להוכיח שלא היתה מחלוקת כנה וכי המעביד פעל בחוסר תום לב או שלא היתה שום מניעה בפועל לתשלום השכר.
המונח מחלוקת כנה מפורש, ע"י בתי הדין, בהרחבה וכולל בתוכו סיטואציות רבות ומכאן שפיצוי שכזה יינתן אך ורק במקרים קיצוניים כאשר התנהלות המעביד חסרת תום לב.
ראה, מחשבון הלנת שכר.
|
גרסה להדפסה