זכויות נשים בהריון
|
פיטורי אשה בהריון
כאמור בחוק עבודת נשים, חל איסור על מעביד לפטר עובדת הנמצאת בהריון או בחופשת לידה ואף לאחר שובה של העובדת מחופשת הלידה ובתוך 60 הימים מהיום בו שבה העובדת מחופשת הלידה, וזאת ללא אישור מתאים מהשר שיינתן אך ורק אם המעביד יוכיח כי אין קשר בין פיטורי העובדת לבין היותה בחופשת לידה או בהריון.
אישה שהועסקה אצל מעבידה פחות מ- 6 חודשים לא תזכה להגנת החוק. על אישה בהריון להודיע למעסיקה על עובדת היותה בהריון וזאת מהחודש החמישי להריונה אך אין באי מתן הודעה, כאמור, כדי להכשיר פיטורי עובדת בהריון אשר לא הודיעה למעבידה על עובדת היותה בהריון.
אם מעסיק מבקש, בכל זאת, לפטר עובדת בהריון, בחופשת לידה או בפרק הזמן של 60 ימים מתום חופשת הלידה, עליו לפנות לשר על מנת לקבל את אישורו לפיטורין ועל המעביד נטל ההוכחה כי אין כל קשר בין העובדה כי העובדת בהריון ו/או בחופשת לידה, כאמור לעיל, לרצון לפטרה.
לאחר פניית המעביד ללשכת שר העבודה והרווחה, תישלח לעובדת שתפרט את בקשת המעביד לפטרה.
המעביד יזומן לחקירה שלאחריה תזומן העובדת להשמיע את עמדתה בפני המפקח על עבודת הנשים.
גם אם יינתן ההיתר נתונה לעובדת הזכות לעתור לבית הדין לעבודה בתביעה לבטל את הפיטורין ו/או את ההיתר וזאת מחמת פגמים שנפלו בהליך וכד'.
עפ"י חוק עבודת נשים חל איסור על הרעת תנאי עובדת בהריון שכן לעיתים הרעת תנאים מקנה לעובד זכות להתפטר בדין פיטורין, ומכאן שגם אם מעביד חפץ להרע או לפגוע בתנאי עובדת בהריון עליו לקבל את אישור השר כך.
מעסיק שהפר את הוראות החוק ופיטר עובדת בהריון שלא עפ"י התנאים הקבועים בחוק צפוי לקנס כספי משמעותי, מאסר ואף קנס שבועי עד למועד בו ישיב את העובדת למקום העבודה.
עובדת בהריון יכולה לעשות שימוש, להגנתה, בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה האוסר על מעביד להפלות בין עובדים או דורשי עבודה, בין השאר, על רקע הריון. כך שלמעשה האיסור הקבוע בחוק יכול להקנות כלי נוסף לעובדת בהריון כדי להתמודד עם פיטורין שלא כדין בשל ההריון, בטענה כי הפיטורין נבעו מחמת העובדת בהריון.
זכויות נוספות של עובדת בהריון
כאמור בחוק עבודת נשים ישנן זכויות נוספות המוקנות לעובדת בהריון:
עובדת בהריון, לאחר החודש החמישי להריונה, לא תחויב לעבוד במשמרות לילה אם אינה חפצה בכך.
לעובדת בהריון הזכות להיעדר ממקום העבודה משך 40 שעות, בשכר, לצורך עריכת בדיקות הקשורות בהריון.
לרוב, עפ"י ההסכמים הקיבוציים, עובדת המצויה בשמירת הריון תזכה לדמי מחלה ומקום בו ימי המחלה אינם מוקנים מכוח הסכם תוכל העובדת לפנות למוסד לביטוח לאומי לקבלת קצבה אם היא מצויה בשמירת הריון ושמירת ההריון נמשכת למעלה מ- 30 ימים.
|
גרסה להדפסה