כללי
|
דיני העבודה הינם מערכת של חוקי יסוד, חוקים, תקנות והסכמים שמטרתם להסדיר את שוק העבודה בישראל, לרבות זכויות העובדים וחובותיהם. בהיעדר חוקה סדורה בישראל חוקקו מספר חוקי יסוד ומטרתם, בהקשר של דיני העבודה, להגן על זכויות העובדים ולמנוע הפעלת כוח ושררה כנגד העובד ובכך פגיעה בזכויות העובד שלא עפ"י אמות המידה אשר מתווים חוקי היסוד.
מכאן שישנן זכויות המוקנות לעובדים מכוח חוקי היסוד שהועלו על נס ולא בנקל תתאפשר הפגיעה באותן הזכויות.
חוקי היסוד הרלוונטיים לדיני העבודה הינם :
חוק יסוד כבוד האדם וחירותו וחוק יסוד חופש העיסוק.
מבחינה היררכיונית, במדרגה נמוכה מחוקי היסוד קיימים החוקים הרגילים שמטרתם, בין היתר, לספק הגנה חיונית וספציפית על זכויותיהם הבסיסיות והמינימליות של העובדים.
לרוב הוראות חוק אלה הינן הוראות מגן ומשמעותם כי מעביד אינו יכול לגרוע ו/או לפגוע בזכויות המנויות בחוקים אלה הגם אם התקבלה, לכאורה, הסכמת העובד לפגיעה שכזו.
למעשה חוקים אלה הינם חוקים "קוגנטיים" שהעובד אינו רשאי לוותר עליהם ועל כן אין כלל משמעות לויתור העובד על זכויותיו הבסיסיות מכוח חוקי המגן – וזאת על מנת להבטיח את זכויותיהם הבסיסיות של העובדים כאשר המעביד אינו יכול "לגרום" לעובד לוותר על הזכויות המנויות בחוקי המגן, שכן, כאמור, לויתור שכזה אין תוקף משפטי.
במדרגה נמוכה מחוקי המגן קיימים ההסכמים הקיבוציים שהינם הסכמים אשר נכרתים בין מעבידים והתארגנויות עובדים ומטרתם להסדיר את זכויות העובדים במקומות העבודה ולהוסיף על הזכויות הבסיסיות הקבועות בחוקי המגן – כך, הסכמים קיבוציים אינם יכולים לגרוע מזכויות העובדים עפ"י החוק אלא אך ורק להיטיב עימם.
ישנם הסכמים קיבוציים אשר הורחבו בצווי הרחבה אשר החילו את אותם הסכמים קיבוציים על כלל המשק.
בדיני העבודה ישנה מערכת בתי משפט נפרדת המתמחה במשפט העבודה ועוסקת אך ורק בתביעות וסכסוכים הקשורים במשפט העבודה.
למערכת זו שתי ערכאות: בתי הדין אזוריים לעבודה וערכאת ערעור אחת – בית הדין הארצי לעבודה שמושבו בירושלים.
על החלטות בית הדין הארצי לעבודה ניתן להגיש בג"ץ לבית הדין הגבוה לצדק אך זאת במקרים מסוימים ובנסיבות מסוימות.
משרדנו מייצג עובדים ומעסיקים, בבתי הדין לעבודה, בתביעות הקשורות ביחסי עובד – מעביד, זכויות עובדים, פיטורין שלא כדין, זכויות עובדי קבלן, זהות מעבידים, קבלני שירותים וכיו"ב סוגיות הקשורות בסכסוכי עבודה.
|
גרסה להדפסה